SELFVIEW INTERVIEW REPORT
2021/11/01 13:43 | 취업지원실
음성 높낮이(Hertz) ●남자평균 ●여자평균 ●나
목소리 크기(dB) ●남자평균 ●여자평균 ●나
1. 자기소개를 해보세요.
목소리 크기 & 높낮이
표정 & 감정 분석 ● 성별 : 여자 | 나이 : 22세 | 대표 감정: 무표정 | ● 미소 점수(아래 차트 참고)
369Hz
음성 높낮이
74dB
목소리 크기
00:23
응답시간
시선처리 & 움직임 ● 시선처리 ● 머리 움직임
응답내용 & 핵심어휘
시선처리 & 움직임
서비스라는
분야에서
최고의
가장
중요한것은
고객에
대해
생각하고
고객들의
만족을
이끌어
있는
걸음이
바로
진심
어린
미소라고
생각합니다
어느
문학
작가의
말에
따르면
미소는
사람의
마음을
사로잡는
전략이다라는
말이
있습니다
이와
같이
자는
전략을
갖추었다고
응답 시간 ● 평균 ● 나
응답 속도 ● 평균 ● 나
단어/분
117점
추천 속도: 100단어/분
117
면접관이 응시자를 5가지 성격 특성에 대해서 판단할 때 예측되는 값입니다.
미국 UCLA 심리학과 교수였던 앨버트 메라비언은 대화 내용이 상대방에게 미치는 영향력은 7%에 불과하고, 말할 때의 태도나 목
소리처럼 내용과 직접 관계 없는 요소들이 93%를 차지한다고 했습니다.
음성 높낮이는 헤르츠(Hertz)로 나타냅니다. 일반적으로 남성은 110~150헤르츠, 여성은 210~250헤르츠가 듣기 좋은 목소리라
고 합니다. 100헤르츠(Hz)는 성대가 초당 100번 진동한다는 의미인데 주파수가 놓을 수록 소리가 높아진다는 의미입니다.
목소리 크기는 데시벨(dB)로 나타냅니다. 속삭임은 30데시벨, 일상 대화는 60데시벨 정도 입니다. 보통 85데시벨 이상이면 상대
방에게 불쾌감을 준다고 합니다.
행위과학자들의 연구에 따르면 대화에서 전달하는 메시지의 55%는 얼굴 표정으로 전달된다고 합니다. 자신감있는 밝은 표정으로
메시지를 전달했는지 관찰해 보세요. 마이크로소프트(MicroSoft)의 인공지능 얼굴인식 소프트웨어를 통해서 분석된 결과입니다.
얼굴을 감지하고 연령,감정,성별,자세,미소 등 27개의 특징을 정량화해서 보여줍니다. 응답 중 밝은 미소가 많이 관찰되도록 노력
해 보세요.
면접관들은 비언어적 행동에 있어서 “면접관과 편안하게 시선을 마주치는 것”을 매우 중요하게 평가합니다. 답변 중 시선을 면접관
이 아닌 다른 곳으로 옮기는 것은 지원자가 의견을 솔직하게 표현하는지 않는 것처럼 보이므로 주의 바랍니다. 면접관이 여러 명일
때는 시선을 골고루 주어야 합니다. 최소한 한 문장 정도의 답변을 하는 동안 질문을 던진 면접관에게 시선을 주고 다른 면접관에게
옮기는 것이 좋습니다.
'시선처리' 그래프는 응시자의 시선변화 정도를 보여줍니다. 진폭이 크면 그 시점에 시선을 크게 바꾼 것을 의미합니다. 진폭이 심
한 구간이 빈번하게 발생하면 자신감 결여, 준비 부족, 대인관계 능력 부족 등으로 해석될 수 있습니다.
면접관에게 면접 동안 몸가짐이나 동작이 단정하고 정돈된 느낌을 줄 수 있어야 합니다. 특히 대답을 잘못했거나 어려운 질문을 만
났을 때도 자세를 흩트리지 말고 평정을 유지하기 바랍니다.
'머리 움직임' 그래프는 응시자의 머리자세를 추적해서, 머리 움직임의 변화 정도를 보여줍니다. 진폭이 크면 그 시점에 머리 움직
임이 컸다는 것을 의미합니다. 진폭이 심한 구간이 빈번하게 발생하면 산만한 자세로 상대방에게 신뢰감을 떨어뜨릴 수 있습니다.
응답내용은 네이버(Naver) 클로바의 음성인식 기술을 통해서 말한 내용을 글자로 변환해서 보여주고 있습니다. 주변 소음과 발음,
말하는 속도에 따라 부정확한 결과가 나올 수 있습니다.
말의 속도를 조절해 적당한 말소리 흐름을 보장하는 것은 의사전달과 소통을 원만하게 하는 데 중요합니다. 면접관이 들을 것을 전
제로 하는 만큼 너무 빨리 말하지 않도록 주의 바랍니다. 우리말의 경우 1분당 평균 250~270자(100단어 안팎) 정도가 적당한 속
도라고 합니다.
영어의 경우 한국인은 분당 100단어 안팎으로 말하는 것이 적당한 속도라고 합니다. 참고로 원어민은 분당 140~200단어 말한다
고 합니다. 부시 전대통령의 경우 분당 155단어, 오바마 전대통령의 경우 분당 167단어 말했다고 합니다. 영어 면접에 응시해서
본인의 영어 말하기 속도는 어느 정도인지 관찰해 보기 바랍니다.
영상면접에 대한 정밀분석(표정과 시선처리, 응답내용 등 분석) 결과는 'AI 정밀분석'에서 확인하세요.
성향 파악
면접관이 응시자를 5가지 성격 특성에 대해서 판단할 때 예측되는 값입니다.
이 점수가 높으면 활동적인 것을 선호하고, 다른 사람과 잘 어울리며, 열정적이고 충동적입니다. 타인의 관심을 끌고자 노력
하고, 먼저 말하는 것을 좋아하며 긍정적인 정서를 가지고 있습니다. 정치, 영업, 판매, 인사관리, 교사와 같이 많은 사람들을
만나 교류하는 일에서 더 성공하는 경향이 있습니다.
반대로 이 점수가 낮으면 타인과의 교류에 적극적이지 않고, 내성적이며 조용한 상황을 선호하고 혼자 있는 것을 편안하게 느
낍니다. 또 자신을 잘 드러내지 않으며, 조용한 성격을 지니고 있습니다.
이 점수가 높으면 창의적이고 상상력이 풍부하며, 새로운 아이디어와 가치관에 개방적인 성향을 지닙니다. 또, 지적 호기심이
많고 새로운 체험을 좋아합니다. 개방성이 지나치게 높으면 주변 사람들과 갈등을 일으킬 수 있고, 괴팍한 사람으로 인식될
수 있습니다.
반대로 이 점수가 낮으면 자신과 타인의 감정에 민감하지 못하고, 자신과 다른 사람들에 대한 이해력이 부족한 경향이 있습니
다. 스트레스 대처에 있어서는 종교적인 신앙에 의존하는 경향이 있습니다.
이 점수가 높으면 타인과 협조를 잘하고, 정중하며, 양보심과 관대함과 인내심이 많습니다. 타인을 위하는 이타심과 그들에
대한 공감능력이 높아 주변에 사람이 많습니다. 또, 어떤 갈등 상황에서 타인에게 잘 양보하는 경향이 있습니다. 고객을 직접
대하는 서비스 직무분야에서 강점을 나타낼 수 있습니다.
반대로 이 점수가 낮으면 타인에 대한 배려가 적으며 자기중심적인 성향이 있습니다. 그러나, 자기주장을 잘 하기 때문에 이
해관계가 대립되는 상황에서 자신의 이익을 잘 확보하는 경향이 있습니다.
이 점수가 높으면 자기조절을 잘 하고 책임감이 강한 성취지향적인 사람입니다. 사회적 규범을 잘 지키고, 과제수행에 대한
조직력이 뛰어나고 일을 계획성 있게 열심히 합니다. 성실성이 지나치면 조심스러워 보이기도 하지만 일이 힘들어도 결정된
것을 추진하는 경향이 있습니다. 또 자신의 커리어에 너무 투자하여 일중독이 될 수 있습니다.
반대로 이 점수가 낮으면 무질서하고 예측이 불가능합니다. 또 어떤 과제나 일에 대한 조직력이 부족하고, 성취 의욕이 없습
니다. 그러나 빠르게 변화하는 상황에서는 민첩하게 잘 적응하는 경향이 있습니다. 음악과 같은 예술분야에서는 성실성이 낮
은 사람들이 더 뛰어난 수행을 보이는 경우가 있습니다.
외향성(Extraversion)
100점
개방성(Openness)
100점
친화성(Agreeableness)
100점
성실성(Conscientiousness)
100점
역량분석 게임
성과역량
이 점수가 높으면 부정 정서를 잘 느끼고 그러한 정서를 조절하는데 어려움을 겪기 때문에 주관적으로 괴로움과 불행감을 더
많이 느낍니다. 가족관계와 대인관계에서도 보통 사람들보다 문제와 갈등을 더 많이 겪습니다. 그러나 실패에 대한 대비를 철
저히 하기 때문에 보통 사람들이 이루지 못한 성숙과 위대한 성취를 이루는 사람들도 많습니다.
반대로 이 점수가 낮으면 다른 사람들보다 정서적으로 안정되고, 주어진 환경을 잘 통제하여 일상생활에 잘 적응합니다. 점수
가 낮을수록 침착하고 편안하며, 위협적인 외적 도전들을 새로운 변화의 계기로 받아들일 수 있습니다. 그러나 자신의 어려운
문제를 스스로 억압하고 있거나, 아니면 그냥 지나칠 수 있기 때문에 돌이켜 볼 필요가 있습니다.
성격검사 출처: Rammstedt, B. & John, O.P. (2007). Measuring personality in one minute or less: A 10-item short version of the Big Five Inventory in English
and German. Journal of Research in Personality, 41, 203–212.
신경증(Neuroticism)
20점
역량검사 게임
관찰 능력
설명
나의 포인트(점수)
색-단어 일치판
단
정신적 민첩성
정보를 신속하게 처리하고 여러 정신적 기능
을 동시에 수행하는 능력
15(1)
글자-숫자 분류
하기
주의력
집중력을 유지하고 관련된 세부 정보에 주의
를 기울이는 능력
1(0)
도형위치 기억하
기
작업 기억력
일시적으로 머릿속에 정보를 저장하여 서로
다른 정보의 조각들을 다루는 능력
15(3)
의사결정 및 정보활용 유형
역량검사 게임
관찰 능력
설명
나의 포인트(점수)
방향 바꾸기
순발력
문제상황 속에서 순간적으로 판단하여 대처
하는 능력
990(83)
공 탑 쌓기
계획 능력
미리 계획하고 전략을 수립하여 문제를 해결
하는 능력
118(59)
입 길이 판단 게
임
주의집중력
어떤 일이나 활동에 정신을 지속적으로 집중
해서 과제를 완수하는 능력
390(43)
블록 쌓기
공간지각능력
3차원의 물체를 시각화 및 조작하는 능력으로
창의력, 시각적 문제해결에 중요함.
285(100)
날씨 맞추기
학습능력
피드백을 확인하면서 규칙성을 발견하고 일
반화하여 예측하는 능력
910(100)
수리력 게임
수리능력
숫자를 다루는 일과 암산을 수행하는 능력
1035(77)
공간인지력 게임
공간인지 능력
계획수립, 창의력, 시각적 문제해결에 중요한
역할을 하는 능력
294(84)
역량검사 게임
관찰 능력
설명
응시 결과
표시할 내용이 없습니다.
