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대한적십자사
적십자병원 간호사 채용 안내
적십자병원의 미래는
당신이 주인공입니다!!
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고용형태
채용분야
인원
지원자격
정규직
(전문직)
간호팀
간호사
00명
○ 간호사 면허증 소지자 (2019년 면허취득 예정자)
○ 남자는 군필 또는 면제자
○ 본원 규정의 신규임용에 결격사유가 없는 자
우대사항
○ 국가유공자 및 관련 유공자
○ 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조1호 규정에 의한 장애인
자기개발
인센티브
○ 컴퓨터관련 자격증
○ 응급구조사 자격증 2급 이상 보유자
○ 사회봉사활동 300시간 이상자
○ 고등학교 이상 RCY활동 3년 이상자
대한적십자사
적십자병원 간호사 채용 안내
적십자병원의 미래는
당신이 주인공입니다!!
1. 모집부문 및 채용 인원
▷ 응시자격
▷ 우대사항 및 자기개발 요건 (필수요건 아님)
2. 채용 예정일자 : 합격일 부터 60일 이내 지원자 의사 적극 반영
3. 전형방법
가. 원서접수 : 온라인 접수(https://www.redcross.or.kr/recruit/ (방문접수 불가))
나. 제출서류
▷ 최종학교 졸업증명서
▷ 간호사 면허증 사본
▷ 자기개발사항 증빙서류 (해당자에 한함)
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4. 병원 현황
▷ 1956년 개원
▷ 2010년 권역재활병원 최초 경인의료재활센터병원 개원
▷ 2014년 상지 및 하지 로봇재활장비 도입
▷ 2014년 어린이재활센터 및 낮 병동 개원
▷ 2015년 음압병실 및 직원 기숙사 증축
▷ 2018년 12월 보호자, 간병인 없는 간호․간병 통합서비스 운영(전 병동)
▷ 2018년 중추신경계 재활치료를 위한 스마트글로브 의료장비 도입
▷ 대한적십자사 산하 공공의료기관 (전국 7개 병원 운영 중)
(공공보건의료에 관한 법률 시행령 제2조(공공단체의 범위) 근거)
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구분
입사지원
입사 2년
입사 4년
5급 5년
비 고
급수
7급
6급
5급
4급
(승진고시)
매년 호봉
승금 및
급여 인상
연봉
33,000,000
39,000,000
46,000,000
52,000,000
5. 간호사 승진 및 급여 제도
▷ 정규직 채용 시 승진제도 운영
(단위 : 원)
<승진 및 호봉가산 제도>
<간호사 임금 체계 비교>
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6. 복리후생 (병원 인사지침에 근거)
▷ 직원 기숙사 제공 (원내 별도시설)
▷ 육아휴직 2년(1자녀당)
▷ 가족수당 및 자녀학비보조비 지급
▷ 자녀 돌봄 휴가 제공
▷ 직원 본인 및 직계가족 진료비 지원
▷ 직원단체보험 가입
▷ 우수 직원 해외연수 및 워크숍 실시
▷ 교육비 지원(보수교육, 사이버교육, 외부교육 등)
▷ 경조비 및 상조물품 제공
▷ 휴양시설(콘도) 사용 가능
▷ 장기근속 수당 지급
7. 적십자병원 공공의료 및 긴급재난 등 의료지원
▷ 희망진료센터운영
- 다문화 가족, 외국인근로자, 북한이주민 등 국내 의료소외층에 대
한 맞춤형 의료서비스 지원
- 외래 및 입원 진료비
▷ 환자를 위한 건강 노래 교실
- 장기간 입원 치료를 받고 있는 환자 및 간병인들을 위한 노래교실
▷ 지역사회 행사 참여를 통한 무료건강검진 및 만성질환 예방사업
▷ 긴급재난 및 특수 분야
- 국내 및 해외 재난현장 의료지원 파견(희망자)
- 남북 이산가족방문행사 의료지원 파견(금강산 등)
- 일본 원폭피해자 진료를 위한 일본 현지 교육 파견
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적십자병원 간호사 채용 Q & A
적십자병원의 미래는
당신이 주인공입니다!!
Q
적십자병원은 공공의료기관인가요?
Q
급여(연봉)는 얼마나 됩니까?
(초봉이 다른 병원보다 낮다고 들었는데 사실인지요?)
Q
간호사 승진 및 승급제도에 대해 궁금합니다.
A
대한적십자사 산하기관인 적십자병원은 공공보건의료에 관한 법률 시행령
제2조(공공단체의 범위)에 의한 공공의료기관입니다.
A
적십자병원은 공공병원으로서 일반병원과 달리 승진제도와 매년 승급제도를
시행하고 있습니다.
입사시에 연봉은 조금 작을 수 있으나 승진 및 호봉승급에 따라 급여는 인
상 되며 5급정도 되면 일반병원 급여와 비슷하게 되고, 이후 부터는 더 많
아지는 급여 체계입니다.
A
입사는 7급 1호봉으로 신규입사 발령하며, 타 병원 경력을 100% 인정(최
고 8호봉)하여 경력에 따라 추가 호봉을 인정하고 있습니다.
승진은 입사일 기준 2년후 6급 자동승진, 2년 후 5급 자동승진되며,
4급 승진 부터는 승진시험을 통해 승진을 할 수 있습니다.
승급은 입사기준으로 매년 1호봉씩 가산하게 됩니다.(근무평정 반영)
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Q
뉴스에서 해외 재난현장이나 북한 이산가족 상봉시 간호사 파견
을 했다고 하는데 참여를 희망하면 가능한지요?
Q
전국에 적십자병원 및 혈액원에도 간호사 직종이 있다고 알고
있는데 근무기간 중 인사이동(전출)기회 있는지요?
Q
응시자격과 서류평가기준 및 면접시험 절차가 궁금합니다?
A
▷ 대한적십자사는 국제적 구호기관이며, 국내법에 의한 재난관리책임기관
및 긴급구조지원기관으로 재난 발생 시 가장 먼저 구호 활동을 펼치는
기관입니다.
▷ 그동안 아이티 지진, 필리핀 태풍, 인도네시아 지진, 네팔 지진 등 해외
재난 시에 의료진을 파견하여 긴급의료 구호를 실시했으며, 간호사도 본
인 의사에 따라 현장에 파견하여 구호활동을 펼쳤습니다.
▷ 본인이 원하면 상황에 따라 해외 재난현장 및 이산가족상봉현장에서
활동을 할 수 있습니다.
A
▷ 대한적십자사는 현재 7개 병원, 시‧도에 15개 혈액원이 있습니다.
▷ 간호사 채용은 각 기관에서 별도 채용을 하고 있지만 입사 후 개별
상황에 따라 인사이동은 가능합니다. (기관사정에 따라 상이)
▷ 적십자병원에서는 혈액원으로 인사이동(전출) 조건으로 병원간호사를
채용하기도 합니다.(별도 공고)
A
▷ 응시자격 연령제한은 없습니다.
▷ 서류심사 우대사항은 국가유공자, 5.18 취업지원대상자, 장애인등이며,
우대사항은 사회봉사활동100시간이상, 헌혈경력(5회), RCY경력 3년이
상, 등 다양합니다. (채용공고시 참조)
▷ 면접시험은 블라인드 면접으로 진행하며, 공정성을 위해 외부 면접위원
도 포함하고 있습니다.
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Q
간호사 입사시 멘토 - 멘티 제도를 운영한다고 하는데 어떤 제
도입니까?
Q
희망진료센터는 어떤 진료를 담당하고 있습니까?
A
▷ 우리 병원 간호팀은 태움이 없는 가족적이고 정이 넘치는 병원입니다.
▷ 입사시 병원 적응과 교육을 위한 선배 간호사를 멘토로 지정하여 운영
하고 있으며, 신규 간호사를 위한 맞춤형 교육을 진행하고 있습니다.
▷ 매월 정기적으로 멘토-멘티 간담회 비용을 지원하여 활기 넘치는 병동을
만들기 위해 전 직원이 노력하고 있습니다.
A
다문화 가족, 외국인근로자, 북한이주민 등 국내 의료소외층에 대한 맞
춤형 의료서비스 지원을 하고 있습니다.
Q
적십자병원이 다른 병원과 차이점은 무엇인지요?
A
의료법에 의한 병원으로서는 일반병원과 동일합니다.
하지만 적십자병원 특성상 정부사업의 보조기관으로서 공공의료사업을 수행
하고 있습니다.
▷ 의료급여, 외국인근로자, 북한이탈주민, 다문화가족, 장애인 등
의료사각지대에 놓인 환자분들의 의료지원
▷ 정부에서 추진하고 있는 신포괄수가제 시범사업, 간호간병통합서비스 등
을 시행
▷ 의료취약계층을 위한 희망진료센터를 운영
▷ 국내 ․ 해외 재난시 긴급구조지원기관으로서 긴급재난의료지원팀을 운영
▷ 남북 이산가족 방문행사시 의료지원을 위한 의사, 간호사 파견
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Q
육아휴직제도는 어떻게 운영되고 있는지요?
Q
인천적십자병원과 경인의료재활센터병원은 어떤 관계입니까?
A
적십자병원은 “남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19
조”에 의한 관련 규정을 준수하고 있으며, 직원이 편리하게 휴직을 사용할
수 있도록 지원하고 있습니다.
A
▷ 양 병원 모두 대한적십자사 산하 공공병원입니다.
▷ 인천적십자병원은 1955년 개원했으며, 경인의료재활센터병원은 전국
최초 장애인재활전문병원으로 2010년 개원했으며 재활전문병원입니다.
▷ 인천병원과 재활병원은 병원 개설이 별도로 되어 있지만, 시설 등을 공
동으로 사용하는 부분이 많으며, 인사 교류도 함께 하고 있습니다.
Q
월 평균 나이트 근무는 몇 개 정도 하나요?
나이트 전담 간호사가 있는지요?
A
▷ 월 평균 5~6개 정도 합니다.(단, 상황에 따라 변동이 있습니다.)
▷ 나이트 8개당 Sleeping off 1개씩 발생합니다.
▷ 인천적십자병원은 야간 전담간호사 제도를 두고 있습니다.
Q
한 달 평균 오프 개수와 미휴 발생시 보상 방법은 어떻게 됩니까?
A
주5일 근무를 기준으로(주말과 공휴일 합산) 오프개수가 산정되며,
미휴 발생시 근로기준법에 근거하여 수당으로 지급됩니다.
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Q
나이트 수당은 어떻게 책정되어 있습니까?
A
개인별 급수 및 호봉에 따른 통상임금 기준으로 한 달간 나이트 개수만큼
산정하여 지급합니다.
Q
오프는 밀리지 않는지, 휴가는 적정시에 받을 수 있습니까?
(어버타임은 많은 편인지요?)
A
근로기준법에 의거 근무는 준수하고 있으며, 오버타임 발생시 매30분 마다
수당 지급합니다.
Q
직원 기숙사 있습니까?
A
▷ 2인 1실 10개 룸이 있습니다. (1개월 관리비 5~8만원)
▷ 기숙사는 병원내 별도의 건물에 있어 이용에 편리하며, 방안에 침대, 옷
장, 책상, 화장실, 미니냉장고가 있으며, 공동세탁실과 휴게실, 와이파이
설치가 되어 있습니다.
Q
병원 근무분위기가 어떤지 궁금합니다?
A
▷ 최근 병원경영개선으로 어려움은 있었지만 함께 성장 할 수 있는 긍정
의 힘이 강한 분위기입니다.
▷ 적십자병원은 태움이 없으며, 입사시에 선배와 후배간 멘토-멘티 제도를
도입하여 병원 생활에 잘 적응할 수 있는 분위기를 만들고 있습니다.
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Q
직원 복리후생제도는 어떻게 운영되고 있습니까?
A
▷ 직원 기숙사 제공 (원내 별도시설)
▷ 법적 각종 휴직제도 보장
(육아휴직, 자녀돌봄휴가, 난임휴직, 근로시간 단축근무 등)
▷ 가족수당 및 자녀학비보조비(고등학교) 지급
▷ 직원 본인 및 직계가족 의료비 지원
▷ 직원단체보험 가입
▷ 우수직원 해외연수 및 워크숍 실시
▷ 교육비 지원(보수교육, 사이버교육, 외부교육 등)
▷ 경조비 및 상조물품 제공
▷ 휴양시설(콘도) 사용 가능
▷ 장기근속 수당 지급
▷ 문화활동비 지원
▷ 직원건강검진 (연1회)
